「招聘干貨」史上最全招聘技巧，超實(shí)用！

相信很多作為HR的朋友們?cè)谡衅傅臅r(shí)候都會(huì)有以下的困擾：

下載了最新的簡(jiǎn)歷，卻一直打不通電話打通了最新簡(jiǎn)歷的電話，很多求職者在電話中表現(xiàn)不感興趣或者直接不考慮邀約面試的時(shí)候，對(duì)方還是在猶豫不決邀約成功后爽約的也很多，完全打亂了工作進(jìn)度

想要做到比較好的招聘效果，原理其實(shí)很簡(jiǎn)單：

邀約足夠多的候選人——保證候選人到場(chǎng)率（沒能到場(chǎng)的及時(shí)補(bǔ)上）——保證面試的效率。

下面，我們就來說一些招聘的技巧吧

一、寫好崗位描述

能夠吸引求職者的招聘信息，無非就是工作職位、公司、公司所在地和薪資這四點(diǎn)。

一份好的JD起到的效果，完全不亞于一篇熱點(diǎn)爆文。比如網(wǎng)易旅游聊天員JD，30分鐘200多份簡(jiǎn)歷。

我們來劃劃重點(diǎn)

給多少錢：年薪30-40w，有差旅費(fèi)，好像還可以哈（好高啊）

干什么活：專職出國旅游，跟外國人聊天，這不是免費(fèi)出國旅游嘛

有啥要求：本科以上，不錯(cuò)不錯(cuò)

但如果把它翻譯成一篇平庸的崗位JD，可能是樣子：

1.長(zhǎng)期出差進(jìn)行翻譯蛋的市場(chǎng)調(diào)查，尋找足夠數(shù)量的游客試用翻譯蛋；

2.調(diào)查內(nèi)容包括：?jiǎn)柭?、購物等日常溝通?nèi)容；全方位記錄翻譯結(jié)果、操作方式等，并根據(jù)試用結(jié)果，輸出詳細(xì)有深度的調(diào)查報(bào)告；

3.旅游經(jīng)驗(yàn)豐富，能應(yīng)付各種旅游狀況（至少三個(gè)以上國家的旅游經(jīng)驗(yàn)）

4.適應(yīng)能力強(qiáng)，能接受頻繁倒時(shí)差，和長(zhǎng)期出差

5.本科以上學(xué)歷，微信好友不少于2000

無外語基礎(chǔ)優(yōu)先呢？工作經(jīng)驗(yàn)不限呢？

這個(gè)年代，本科學(xué)歷有一點(diǎn)外語基礎(chǔ)的人都沒有的嗎？微信好友微信好友2000的人，可以加下自己微信好友數(shù)量還差多少，有這么多好友的人會(huì)沒幾把刷子嗎？

其實(shí)總結(jié)起來，就是需要一個(gè)會(huì)做市場(chǎng)調(diào)研和軟件推廣，人脈廣泛的運(yùn)營，還要能為產(chǎn)品提出有深度的優(yōu)化建議的產(chǎn)品經(jīng)理，還愿意接受頻繁倒時(shí)差出差。

這個(gè)崗位JD的亮點(diǎn)就在于，用看似優(yōu)厚的薪資吸引大家的眼球，然后抓住工作內(nèi)容中去國外出差，制造出國游的美好畫面，最后用看似大家都能達(dá)到的要求。

其實(shí)，想要寫好一個(gè)崗位JD應(yīng)該是這樣的：先放出看似競(jìng)爭(zhēng)力的點(diǎn)然后將冷冰冰的描述改為引發(fā)人類美好感情的畫面性描述，然后通過反差等手段制造爆點(diǎn)。

二、邀約面試話術(shù)

邀約面試前要先熟悉了解求職者的崗位JD,利用電話溝通深入了解彼此，而不是直接告知面試時(shí)間。

邀約面試話術(shù)：

1.問候：先確認(rèn)對(duì)方的身份及此時(shí)是否方便說話

2.自我介紹：進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹，比如：我是**公司的人力資源部***，在**看到您投遞的簡(jiǎn)歷，仔細(xì)閱讀覺得與我們**崗位很匹配，請(qǐng)問是否有興趣了解一下？

3.公司及崗位介紹：介紹公司情況，工作崗位，工作時(shí)間及福利等，主要說出兩三個(gè)能夠吸

引候選人的優(yōu)勢(shì)。如果這時(shí)候求職者問到一些關(guān)鍵性問題，其實(shí)他的心里一定有一個(gè)自己的預(yù)期。這時(shí)候我們則可以用反問法來了解求職者的心理預(yù)期和求職者的真實(shí)情況。

4.再次確認(rèn)：確認(rèn)求職者信息（是否在職等），追問其對(duì)這個(gè)崗位是否有興趣。

5.溝通時(shí)間：跟求職者確定面試時(shí)間，先提前跟用人部門確定好時(shí)間，再詢問求職者，而不是直接讓對(duì)方自己說。

6.短信邀約：發(fā)短信邀約并附上公司及崗位介紹（有官網(wǎng)的可直接附上官網(wǎng)），面試地點(diǎn)及路線等。

7.結(jié)束語：結(jié)束語一樣很重要，比如加上“祝你生活愉快”、“期待和你成為同事”等等會(huì)讓求職者覺得更容易相處。短信邀約最后一定要記得加上“收到請(qǐng)回復(fù)”。如果隔天還沒有沒有回復(fù)的，我們可以繼續(xù)打電話確認(rèn)，避免造成不必要的時(shí)間浪費(fèi)。

三、提高面試效率

怎么才能篩選核心員工?對(duì)于前來應(yīng)聘的求職者，HR可以通過一聊，二講，三問，四答

聊：作為一名專業(yè)的HR， 應(yīng)在最短的時(shí)間內(nèi)，把企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景以及與招聘崗位相關(guān)的要素，非常連貫地告訴應(yīng)聘者，大概2-3分鐘，這些介紹應(yīng)使應(yīng)聘者立即產(chǎn)生共鳴，圍繞HR所聊的主題，展開下一步的闡述，這樣才能最大限度地節(jié)省面試時(shí)間。

講：讓應(yīng)聘者講，當(dāng)應(yīng)聘者進(jìn)行3分鐘的陳述時(shí)，HR應(yīng)認(rèn)真聽講，并不時(shí)給予微笑式的鼓勵(lì)和肯定，切記不要輕易打斷應(yīng)聘者的陳述。

問：HR切勿過分關(guān)注一些簡(jiǎn)歷上已有的信息，而是應(yīng)該了解在簡(jiǎn)歷和筆試以及在3分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題；及陳述中和簡(jiǎn)歷中自相矛盾的地方或簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘職位不相宜的地方。

答：當(dāng)應(yīng)聘者被HR點(diǎn)到痛處時(shí)，他的回答才是關(guān)鍵。如果應(yīng)聘者答清楚了，可以接著問下一個(gè)問題；如果有疑點(diǎn)，可以就疑點(diǎn)繼續(xù)追問；如果此時(shí)應(yīng)聘者被問的比較緊張，作HR官，可以對(duì)此問題罷休，不要窮追不舍，適當(dāng)換一個(gè)輕松的話題。

總之，只有寫好崗位描述、做好電話邀約工作、掌握面試的節(jié)奏，用心去做好每個(gè)準(zhǔn)備，才能大大提高我們的招聘效率，從而更快地挑選出合適公司的人才。

最后祝HR朋友在招聘期間都能收獲滿滿人才！